特写｜重启人生，不想再“考公”的日本年轻人

liukang20242周前 (04-14)网友吃瓜1113

“当地公务员的福利优厚、社会诺言高，长处许多，但铁饭碗没那么简略捧，尤其是窗口服务特别辛苦，每天张狂挨骂。”33岁的麻美在日本一座小城市做公务员，不由得诉苦在这个体系下哪怕买一支自动铅笔都要经过层层批阅，花上将近一个月的时刻。

日剧《重启人生》中女主角在市役所作业。视频片段截图这是日剧《重启人生》中一个相似的情节，也是日本底层公务员的日常一面，引发了体系内人员的剧烈一致。当剧中人物具有屡次“重生”时机而测验不同作业后，终究仍是挑选做公务员，回归一般。“作业的止境是公务员吗”有观众如此戏弄。在我国，“考公”仍是一个抢手的挑选，国考、省考比年扩招，报名人数不断添加。而与此一起，在日本考公的年青人却变少了，尤其是国家公务员的招引力正在下降。日本人事院5月中旬发布数据，2023年报考国家公务员一般岗位的应届结业生人数创历年新低，较上一年削减6.3%。为了应对人才流失问题，人事院本年提出国家公务员一周三休的主张，已提交至国会评论。

比较之下，日本当地公务员的应考情况略好一些，但全体趋势并不达观。依据日本总务省的陈述，从2011年至2021年，当地公务员考试报名人数是一条下滑曲线。不少市政府也意识到人力危机，名古屋市、静冈市本年已将当地的公务员考试时刻提早，与上调薪资水平的企业和金融组织抢夺人才。

“假如重启人生，还会考公吗？”入职日本某省厅一年多的国家公务员中岛、在关西某政府组织做了12年当地公务员的加斗、上一年从公务员部队换岗到高校的原翔都向汹涌新闻（www.thepaper.cn）给出了相同的答案：“不会”。

不景气的避风港2022年春天，新冠疫情还看不到止境，日元价值下降、通货膨胀、能源价格飙升等问题依然令这个岛国不胜其扰，“不景气”成为人们挂在嘴边的词。此刻，原翔抛弃了“铁饭碗”，从京都府某市的政府组织辞去职务，脱离了体系。

“15年前我和许多同学相同，把公务员当作经济不景气的作业避风港，选了一条最安全的路，但现在我改动了主意。”原翔大学结业那年正值金融危机，许多中小企业倒闭，大企业纷繁减缩招聘名额，应届结业生傍边刮起了一股“考公热”，他也没多想，大四那年突击预备公务员考试3个月。

2008年，据原翔回想，京都府长冈京政府组织公务员的报考人数大概有170人，终究仅选取了13个人，他自己便是其中之一。当地政府组织的薪水比大企业低，但高于国家均匀工资水平。原翔说，其时老一辈们听到被当地政府组织选取的音讯都说“不错不错”，但同龄人一般只会附和着说“这样啊”，“考上公务员不算是一件值得自豪的作业。”

当地公务员刚入职一般都被分配在服务窗口，接纳市民提交的成婚恳求、居处改动挂号、税务表格等，原翔感觉不需求任何脑力。他勤奋作业，第二年被调集到了公路拓展部分，首要担任与人交涉收买土地，以拓展公路。“领导经常说，由于咱们的作业，城市的地图正在发生改动。”原翔一开端感觉被鼓励，之后逐步麻痹。许多市民以为“靠税金养活的公务员应该无条件服务于民众”，所以遇到各种严苛的要求，令他很心累。

日本当地的底层公务员底子每隔三四年会阅历一次岗位调集，以避免糜烂繁殖。作业的第四年，原翔提交了岗位改动恳求，要求调集到空置房子对策部分。“少子化加重，大都市圈以外区域的出生率都在下降，空置房子添加，怎么防备、办理和活用这些空间是一个值得探究的问题，应该是有意思的作业。”抱着这样的主意，他敞开了新的事务，花了许多精力驱车到偏僻区域检查空房，不同于他的幻想，许多房子联络不到产权人，作业很难推进下去，原翔深感一事无成。

即便在日本中心省厅作业，中岛也有相似的感触，“我的作业如同没有让任何人获益”。结业于日本庆应大学的中岛学习才干极强，业余自学1年经过了“我国语检定”准一级，自学3个月经过了均匀合格率缺乏一成的国家归纳职考试，入职省厅，在这里作业的公务员一般被视为未来中心政府官僚的候选。

中岛称自己性格内向，受访过程中目光压得很低。她的父亲阅历了日本“上任冰河期”（上世纪90年代至21世纪初，泡沫经济幻灭后的作业困难时期），有过赋闲和再作业的苦楚挣扎。“我在大学期间阅历了史无前例的新冠疫情，有人说将导致又一个上任冰河期，这冲击了咱们对未来的活跃预期。”

依据日本厚生劳作省的计算，2019年至2022年，日本大学结业生的上任率逐年下降，可是都在95%以上。据《商业内情》日本版报导，与此一起，公务员报考人数越来越少。

日本考公在线训练组织“公务员right”的担任人三木拓也奉告汹涌新闻，从业界视点查询，前几年由于防疫作业需求，公务员的应考人数有所添加，而公务员岗位并未因而便更受欢迎。尽管公务员考试的难度下降了，可是一般大学生一般要预备一年的时刻，国家公务员比当地公务员更难考，科目也更多。

像中岛这样自学3个月就考公上岸的并不多见，但她感觉省厅里的年青才俊举目皆是，再优异也得饱尝严厉的职场检测。她曾听长辈说过，“在霞关（日本中心行政中枢所在地）作业的年青人就像一块抹布”，什么都做，何足挂齿。“我有心理预备，想着即便再苦，坚持几年就能做出对社会有活跃影响的作业，而实际愈加严酷。”

“霞关的一块抹布”夏天还略好一些，假如是冬日里，中岛出门上班的时分天还没亮透，7点半左右就抵达作业室。“早上有必要提早一个小时上班，午休时刻不能脱离作业桌，周六周日也要及时回复邮件……”上班的榜首个月，中岛发现有许多针对职场新人的“隐形捆绑”，让她感觉无时无刻不在作业。

从上一年春天入职到现在，中岛仍旧没有习惯快节奏的作业，只需手机屏幕亮起，她的心就像被提了起来，既害怕是作业邮件，不想翻开看，又忧虑没有及时处理作业而挨批，所以会榜首时刻翻开检查。开端的三个月，由于对作业流程还不了解，她每晚都加班到接近深夜回家，在便当店买个便当带回家敏捷吃完，躺下就睡，不到4个小时后又要预备去上班了。

“作业室的空气很淡薄。”中岛说，这是她作业的最大感触，和上司之间，除了简略的作业陈述，简直没有任何交流。由于咱们都很繁忙，也没有时刻和同期入职的职工闲谈和相互了解，只会礼貌性问寒问暖几句。

中岛借用长辈所说的“霞关的抹布”持续打比方，“其他职场现已在用吸尘器进行整理作业，咱们还在用抹布，把角角落落清扫洁净之后向上司陈述，上司会问‘天花板擦了吗？’尽管不明白为什么要用抹布擦天花板，可是咱们也不敢发问，只能竭尽全力去擦。可是，更高层级的人看到之后问：‘你为什么要清扫天花板。’所以咱们只能当即停下来抱歉。”

尽管不是实在发生过，但中岛言外之意都传达出其上班时的谨言慎行、如履薄冰。“有时分，我不知道为什么要这么做，也不知道什么才是对的。”她常常被奉告“自己考虑”，但其实并不是考虑正确答案，而是考虑一个上司会说“好”的答案。

2001年日本内阁官房行政变革推进事务所展开了针对各省厅青年职工的访谈，并于当年2月发布成果，在现状部分归纳了两条：“阻塞感”和“规划和实施方针的死板”，前者首要的定见反应是“忙到抽不出时刻和精力，以为自己的作业对国家无用，与开端的期望不符，方针有时因政治主导而被歪曲，因而感到空无。”即便曩昔了20多年，中岛以为许多作业都没有太大的改观，循环往复，负面心境积压得越来越多。

本年3月下旬，霞关的樱花现已开了，中岛没有赏花的心境，早晨起床有剧烈的抵触心境，所以鼓起勇气向上司请假一天，并阐明自己身心情况很差。令她意外的是，请假被很快同意了，她连着周末休了3天假，除了简略回复几封邮件外没有做任何作业，整个人的情况康复了，也想通了一些事。“或许是对作业的等待过高，放平心态能够让自己更舒畅，有问题要英勇问出来，不然功率下降，得不偿失。”

作为当地公务员，原翔每天下午5:30按时下班，一个月的加班时刻总计不到10小时，但也不是一切日本当地公务员都这样，作业量多少也取决于城市和部分的不同。可是他说，国家公务员比当地公务员更辛苦，尽管薪水略高一些，除非成为高档官僚，社会地位并没有明显不同，这一点现已构成一致。

中岛寄期望于有一天能经过自己菲薄的力气，对方针拟定发挥一些效果。“在许多挑选中成为了一名国家公务员，克服了许多困难，假如仅仅由于负面心境，一无所得就挑选抛弃，那就白白浪费了时机。假如能够重来一次，我或许会更多考虑职场环境。”她最近在看一些心理学的书，企图改动自己的思维习惯来习惯霞关。

“加班多”是日本国家公务员傍边普遍存在的问题，依据日本国家人事院的数据，2021财年，9.1%国家公务员的加班时刻超越上限（每月少于100小时或每年少于720小时）。人事院专家研讨会于本年3月向国会提交陈述，主张实施灵敏的作业制度，答应职工每周挑选3天歇息，从下班到上班准则上有至少11小时的作业距离，以招引多元化劳作力。

“假如不改动作业的实质，比方作业的总量和内容，终究仅仅将更多作业带回家做。”日本学习院大学社会保障学教授铃木亘在承受日媒采访时说道。

“与其改动体系，不如改动自己”同一当地政府组织轮换了三个不同岗位之后，原翔觉得作业无趣，转而想享用田园日子，在成为公务员的第十年恳求调职到另一个坐落村庄的政府组织，自然风光美丽，人口稀疏。可是，适得其反，“同一批5人入职，连我在内的4人都辞去职务了，首要原因在于领导的严苛。”

原翔去到村庄后，每天的作业会议不减反增，乃至有时还要加班。“上司总是说人手缺乏，但说实话，比方人员添加后，领导会觉得这也想做，那也想做，原先一人能够决议计划的作业，需求寻求更多人的定见……曩昔公务员是很闲的作业，可是现在不相同，无效会议太多。不知道做这份作业的含义是什么。”

许多人做公务员只为求得一份安稳的作业，原翔以为这是问题所在，正确的逻辑应该是：“这是只需做公务员才干到达的作业”，比方为了搞活家园经济，我想要成为公务员。“重要的是to do，而不是to be。”

原翔动了辞去职务主意之后便开端物色其他作业，上一年末，他换岗到私立大学做行政作业。“最大的改动是作业功率大大进步，电子化作业使作业愈加便当。”他说，原先在当地政府组织，简直都是纸质作业，电子化底子推不动。一方面是电子化变革需求的预算许多，另一方面还会有安全顾忌，尤其是上了年岁的人很难承受，体系内的任何变革都没那么简略。

同在日本关西区域某政府组织的加斗也有相似的感触，“与其改动体系，不如改动自己。”他在大学没结业时就经过了当地公务员考试（编注：日本部分区域的当地公务员考试对学历的要求为高中结业及以上），抛弃了学业。“我其时很傻，以为考大学也是为了作业，已然考上公务员，也就没有必要持续学下去。”可是，他进入当地政府组织之后才意识到，学历使其薪资水平低人一等，并且提升途径也适当限制。

当被问及挑选参加公务员部队的原因时，加斗答复：“有服务精力和责任感，有剧烈的期望回馈家园，这是我刚作业时的初心。”然后他自嘲式地笑了两声，“现在个人主意是，任何人都能够做公务员，只需考得上。”

加斗入职当地政府组织之后努力作业，从文体部到税务部再到商工部，一次又一次被调集到事务量更大的部分。4年前他成婚了，依然每天加班。“妻子忧虑我会过劳死。而我习惯了连轴转作业，一向觉得很正常，在有了家庭后我也以为不该该再持续这样，开端考虑，怎么做一个既能完结作业又能合理摸鱼的高效打工人。”

“当地政府组织行政职工的作业便是上级指令的执行者。”加斗看清了现实，真实做决议计划的是政治家，喊着“满意公民等待”的标语是不切实际的。他还发现了一些所谓的变改造规实际上对职工并无利好，比方每周三是“无加班日”，但实际上是“无加班费日”，所以他绝不会在这一天加班。

凭仗超越10年的作业经验，加斗总结出一套压服自己的道理，“快速完结作业的窍门是不要质疑自己和为什么要这么做，专注完结眼前的使命，考虑越多作业得越慢。遇到问题就检查法令，假如没有先例就直接交给上司，恳求上级指示，不要一个人做无用功。”

长期保持高效作业方式，提早完结份内作业，加斗每天的心境都很愉悦，从2021年开端向上司恳求额定的带薪度假后，现在一年能够度假20天左右，他将此称为“合理偷闲”，将更多时刻投入家庭，找到作业和日子的平衡。他坦言，现在经济不景气，公务员是一份不错的作业。在婚恋商场，公务员被视为牢靠的成婚方针；在买房借款时，公务员的恳求能够获得快速经过。

“假如重启人生，我会读完大学，测验其他的作业或许。”加斗说，关于现在的高中生而言，他们具有的作业挑选愈加多样化，对作业的要求和观念也不同于上一代人。

高中生的抱负作业上一年12月，日本交际渠道Line对全国高中生用户进行民调，针对最想从事的作业，“国家公务员和当地公务员”是占比最高的答复，其次是教师和工程师。关于想要成为公务员的理由多种多样，比方“想要协助他人”，“想推进日本前进”，“收入安稳”等。不过，查询剖析以为，新冠疫情影响了一些青少年的挑选，疫情往后情况或许有所不同。

新潟县传统文化与福祉环境作业校园本年面向高中结业生新设了公务员班，校方奉告汹涌新闻，本年新设的不只有公务员班，还包含社区规划、参观等几个专业，首要是听取了当地高中的主张，他们反应学生们在自愿中有上述需求，作业校园能够经过这些愈加对口的专业，协助高中生结业后快速作业，没有挑选承受大学教育的高中生首要是寻求在当地作业。

现在，日本有不少作业训练校园设有面向高中生的公务员训练班，包含日经商务作业校园，其宣传部分担任人岛尻对汹涌新闻表明，少子化趋势加重，比较10年前校园全体的招生人数削减，公务员班也包含在内，比较其他专业并没有特别受欢迎。跟着大学的选取率进步，更多人考取大学，作业的挑选规模变广，可是公务员的最大魅力是安稳。

三木拓也触摸了许多考公的年青人，以他的查询来看，现在许多年青人很注重具有个人时刻，寻求作业与日子的平衡，这比自己想要做什么以及薪资更重要。在他们看来，公务员是一份能够保证下班后的时刻和周六日双休的作业，假如加班侵占了个人时刻，这份作业的招引力将大大下降。假如有清晰想要做的作业，他们更倾向于挑选大企业，更具挑战性。

“日本的经济形势不那么景气，照此趋势发展下去，公务员的招录量将大大削减。而少子化问题也益发杰出，年青劳作力越来越稀缺，很难说还会有多少人热心考公。”三木拓也说道。

跟着出生率走低，人口削减，日本大学的入学率呈上升趋势。依据日本文部科学省计算，2022年大学升学率比上一年添加1.7个百分点，到达56.6%。多家日媒称日本正在向“大学全入年代”跨进。

日本东京大学社会学教授赤川学对汹涌新闻表明，少子化使日本人力资源缺少问题严峻，但一起也有好的一面，大学生作业率很高。所以说现在的劳作商场情况是，年青人反选雇佣方，越来越多人会提出自己的要求，比方不承受作业地址调集、需求调查作业环境、抵抗职场霸凌等。

日本从战后至1980年代中后期完成了高度经济发展，社会阶级固化，今世日本年青人的发展时机和阶级跨过时机现已不及上一代人。再加之泡沫经济幻灭后，社会高度内卷化，在剧烈的竞赛中，一些年青人逐步堕入“低愿望”，安稳的作业和面子的收入是他们的方针。与此一起，跟着社会发展越来越多元化，一部分年青人不肯被规制捆绑，期望在作业中将自我价值最大化。

原《朝日新闻》修改委员稻垣惠美子在《五十岁，我辞去职务了》一书中说，50岁从大企业辞去职务后，最想做的是作业。她将作业从头界说：“既不是进入公司，也不是挣钱，而是带给人们高兴和协助。也便是说，为了他人做些什么事。它和游玩不同，要带给人们高兴有必要不能有一点点大意。所以作业才有意思。”

公务员岗位冷热，折射的是日本社会的变迁和不同代代青年择业观的改动，而人生无法重启，每个人都有归于自己的围城。

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